Veränderungs-Management

… es kann doch nicht so schwer sein etwas zu ändern – DOCH !

  • Veränderungs-Phasen-Modell, Rollen und Fortschritt
  • Die 8 Schritte zu erfolgreicher Veränderung
  • Schleichende Veränderung erkennen
  • Psychologie von Veränderungsprozessen
  • Veränderungs-Resistenz „behandeln“

Immer mal was Neues ausprobieren. Wer neue Wege geht hinterlässt Spuren. Wenn es am Schönsten ist dann sollst Du etwas ändern …

Never change a running system. Gewohnte Wege zu verlassen ist ein Risiko. Wer etwas ändert kann Fehler machen …

Alles richtig und doch meist wenig hilfreich.

Professionelles Veränderungs – Management setzt am konkreten Projekt an – mit einem entschlossenen Team – unter Kenntnisse der Gruppendynamischen und individuellen Prozesse.
Wir begleiten Sie durch die Veränderungsphasen und nehmen dabei Ihr Team mit auf die Reise. Machen Sie Betroffene zu Beteiligten. Verwandeln Sie Ängste in Vertrauen. Geben Sie klare Impulse und lassen Sie jeden einzelnen mitgehen in der Umsetzung.

Nachhaltige Veränderung lässt sich nicht erzwingen.
Schaffen Sie eine Kultur des andauernden Lernens aus den Erfolgen und Fehlern und steigern Sie Ihre Veränderungs-Fähigkeit.

BEISPIEL